人力资源在职研究生对企业老板同样适用 

日期: 2012-12-28 来源: 本站 阅读:
   
  经常会有企业老板会问这样的问题:企业老板有必要学人力资源吗?答案是非常肯定的。而人力资源在职研究生,则是企业老板最佳的选择。
 
  一些企业,尤其是民营企业从下到大的发展过程中,由于前期一直抓市场销售、摸索盈利模式,完成原始积累,在市场占有一席之地,可是企业发展到一定阶段,客户量增大了,企业人数增加了,部门增多了,企业领导人会越做越累,而且集中反映在内部管理混乱,管理水平低下、储备干部跟不上等情况,于是老板们就想到了,是人力资源的问题,但多数老板,一提人力资源,有如下三种反映:
 
  1、 无意识不能,只懂片面,却认为很懂,自己可以监管人力资源工作;
 
  2、 有意识不能,知道自己不懂,也没兴趣,听之任之,企业问题拖延解决,而老板自己继续做自己擅长的工作;
 
  3、 自以为找到了捷径,指望着找一“高人”,懂人力资源的,完全交给他就行了,不过大量的事实证明,这种完全交给外来的空降兵人力资源经理的行为,多数在企业工作成果不理想,甚至给公司带来很多负面影响,我身边的很多老板为此付出了金钱、时间和破坏氛围的代价。
 
 我们必须承认一个现实,中国的人力资源教育基础差,合格的人力资源从业人员稀缺,更何况,真的有合格的人才,是否会在你的企业落地生根呢?其实,就算我们非常幸运地招到了一个非常不错的人力资源经理,你作为老板就真的不用懂人力资源了吗?
 
  企业的两大经营活动,一个是用人,一个是赚钱。用人,是两大经营活动之一,金融危机倒闭的企业,表面上是资金问题、市场问题、研发问题,但归根到底是人才问题。如何老板不懂人力资源,不能建立合理的竞争机制,不会打造吸引人才的企业文化,不懂授权和激励,如何能招到优秀的人才,并打造核心团队呢?
 
没有核心团队的企业必定没有核心竞争力,没有核心竞争力的企业,在危机中不倒闭,谁倒闭。金融危机只是这些倒闭企业的遮羞布,真正导致这些企业倒闭的根本原因是企业的内伤。企业的内功是优秀的人群练就的,老板们需要重视人力资源吧,重新看待人力资源工作的战略意义。
 
  联想总裁柳传志说过,做领导的就是定战略,搭班子,带队伍,不懂人力资源如何搭班子,带队伍呢?阿里巴巴的马云也说过,我不是阿里巴巴的首席执行官,我是阿里巴巴的首席文化官,我的任务就是,打造好吸引优秀人才的平台。
 
  单从技术上讲,即便你企业有了一个优秀的人力资源总监,那公司的人才战略有谁决策,组织架构由谁搭建,企业文化由谁把握,核心团队由谁打造,企业高层、核心员工由谁任免,激励方式,授权分寸有谁把握,如上种种,哪项不是对企业至关重要呢?
 
  促进企业发展的因素很多,合格的产品、优秀的团队还有就是完整的管理体系。很多企业在发展的过程中,由于管理层领导力度不够,导致人才流失率高,直接影响着企业的发展。由此可以得出,企业的发展和优秀的管理体系是密不可分的。处于领导层了,是否还需要读在职研究生提升自己呢?像这样的问题,相信大家都可以根据自身的条件和能力已经做出了明确的选择。

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