社会学专业人力资源申硕为何让在职人士“爱不释手”?

日期: 2013-04-23 来源: 本站 阅读:
   

  对于女孩子来说,不管现在从事什么工作,到最后能够向管理岗位发展是最好的,而且对于一个企业来说,招聘人才对他们来说是很重要的,但是如果企业中没有人力资源的负责人,那么企业的发展方向也就可想而知了!为此现在社会学专业人力资源让在职人士“爱不释手”。

  什么是人力资源?

  人力资源是一个发展蓬勃的学科,应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来,西方人力资源的涌入,这一核心资源导致我们疯狂的、盲目的去学习,忽略了社会对经济发展的要求。如果要想在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势,使社会发展与市场经济和谐运转,这就需要我们深挖掘社会学领域的根本知识,综合管理学方法更好的去发挥人力资源管理的作用。

  社会学专业人力资源优势分析

  本专业师资力量:本研究所有一支长期建设形成的优秀师资队伍,在全国公共组织与人力资源领域有广泛影响。现有专职教师7名,其中教授、博士生导师4名,副教授1名,讲师2名,7人均担任硕士生导师。教师队伍年龄、专业、研究方向结构合理,优势互补,在政府及各类公共组织中有兼职和咨询经历,与公共组织与人力资源管理部门有密切的工作联系。本研究所有一支兼职师资队伍,共有5人,包括本院内兼职教授1名,组织人事部门和研究机构聘请兼职教授3名,兼职研究人员1名,均是有本学科实际工作经验和丰硕研究成果的部门负责人、专家、科研新秀。

  社会学专业人力资源在职研究生申硕成功后是什么证书?

  对于获得证书的问题,人大的社会学院的各个专业,如果考生通过考试考核后,由中国人民大学研究生院统一颁发钢印结业证书,注明达到研究生课程同等学力水平。再者,如果考生获得学士学位满三年,且符合条件者可按有关规定申请法学硕士学位。

  开设社会学专业人力资源的目的是:

  1、依托人大人文社会学科的雄厚学术优势,学习先进的知识成果,建设和谐企业、和谐政府乃至和谐社会。2、充分发挥中国人民大学的师资力量,打造企业和政府管理精英。3、塑造企业和政府管理创新观念,提升企业和政府规划和管理水平。

  看到人力资源的专业优势之后,大家现在明白社会学专业人力资源申硕让在职人士“爱不释手”的原因是什么了吧!对于报考在职研究生也是为了提高本人的专业素质,或者是为了职位晋升、加薪,这都是有保障的,而且在学习过程中不会耽误大家的工作时间,边学习边工作!

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