重要声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班”!【详情点击】

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人大劳动经济学人力资源管理在职研究生课程班优势

来源:未知 发布时间:2010-06-12

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  为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识,具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才,同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会,经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意,中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学人力资源管理方向在职研究生课程研修班。

  借助人民大学人文社会科学资源优势,人民大学公共组织与人力资源研究生的在职研究生课程班教学过程中更加注重学科交叉既要求学生掌握公共组织与人力资源管理所涉及到的管理学、经济学、心理学及法学等方面的基本原理,同时也重视人力资源管理的研究方法、基本技能以及操作工具的传授。这种教学方式无疑可以让学员接触更多、更广泛的知识。

  人民大学公共组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念,在职研究生培养从其学科优势出发,承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作。这样的培养方式不但可以让学员更好的学习理论知识,并且达到为在职研究生所工作的中国公共组织、企业的人力资源开发与管理问题,提供理论和实践方面的指导、帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平、改善公共组织及企业的绩效水平的目的。

  人民大学公共组织与人力资源研究所立足于培养掌握现代人力资源管理知识与技能、能够胜任政府机构、其他公共组织与企业工作需要的高级人力资源管理人员。目前已毕业的学生多在国家部委、省级政府部门、非营利机构、大型企业从事人力资源管理的相关工作,并得到了工作单位的高度评价。因此在读人民大学公共组织与人力资源专业在职硕士课程班可以更好的积累人脉,为以后的发展打下坚实的基础。

  申请硕士学位较为灵活,不能满足申请同等硕士学位的同学可以先学习后参加学位课程考试申硕。获得学士学位后,如工作不满3年,可以先参加研究生课程研修班的学习,满3年后,申请参加学位课程考试。通过后即可获得经济学硕士学位。

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