人力资源管理专业人力资源管理在职研究生招生简章

劳动人事学院人力资源管理专业课程研修班招生简章

学  院:
劳动人事学院
专  业:
人力资源管理
培养方向:
人力资源管理
课程学费:
3.2万
学  制:
2年
授予学位:
人力资源管理

招生电话:010-82500874 62511097
报名地址:人民大学明德新闻楼0506室

本简章最后更新日期 2016-02-21 查看次数

重要通知:根据国务院学位委员会(2013)36号文件,自2014年起,原"在职研究生课程班"更改为"在职课程研修班",我院在职研究生课程也正式更名为“在职研修课程”!

一、学院专业优势及简介

★中国人民大学劳动人事学院是中国最有影响的的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的学术研究机构。2001年,劳动经济学以高票同意率和免于答辩的待遇,成为全国优势显著的国家级重点学科,也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。

★劳动人事学院是全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府,也是全国唯一的六星级人力资源管理专业,科研师资力量位居全国第一。

为适应改革开放和社会经济发展对高层次人才的需要,提高在职人员的业务素质,经北京市学位委员会办公室备案同意,中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办人力资源管理专业课程进研班。

二、培养目标

造就在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,具有较强的实践能力,能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型、复合型的专门人才。

三、人力资源管理专业研究领域及课程设置

根据我院专业培养方案的要求,研究领域和开设课程包括:

研究方向和应用领域

薪酬管理;战备性人力资源管理;组织文化与组织绩效关系测量评价;绩效管理与薪酬设计测量;高绩效人力资源管理体系与组织绩效作用机制;员工特征与组织绩效和组织行为的测量和评价;人力资本、心理资本与社会资本概念、测量与分析;组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理;现代组织理论与人力资源战略管理;劳动法与劳动关系;员工培训与职业发展等

课程设置

课程内容设置

课程释义

课程分类

学位基础课程

管理学原理

了解运营职能与各部门之间关系,进而从总体把握运营管理理念;了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段,提升科学高效的运营管理效率。

企业战略管理

市场营销理论

财务管理

语言基础(英语)

人力资源管理课程

人员素质测评

课程包括人力资源管理的所有核心板块,旨在帮助学员提高掌握人力资源获取、开发、保持和利用的能力,并教授学员根据企业实际发展目标,对公司集团人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动

人力资源培训与开发

员工关系管理

绩效考核与绩效管理

薪酬理论与管理

组织行为学专题

方法课程

研究设计与研究计划

系统学习掌握人力资源开发与管理的思想和理论、技术与方法,提升管理效率和个人领导魅力。

马克思主义与社会科学方法论

人力资源管理:理论与研究方法

公共理论课程

中国特色社会主义理论与实践

从经济学角度阐释分析问题,提升学员问题解读分析能力,培养具备现代经济学价值理论人才。

劳动经济理论

非管理学学士补修课程:管理学原理、劳动法与社会保障

注:课程设置按当年最新培养方案及教学计划为准。

四、授课师资

授课师资由中国人民大学劳动人事学院知名专家学者教授队伍组成,同时还会邀请人力资源和社会保障部、民政部及其他高校著名专家学者前来讲座授课。

授课教师

职称(社会兼职)

研究方向或领域

石  伟 

教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员

人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论

孙健敏 

教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长

高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等

张丽华 

教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员

组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究

程延园

教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家

员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理

林新奇

教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员

绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资源管理等

周文霞

教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长

领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展

五、培养对象

各级党政机关、企事业单位,以及其他经济、社会团体组织从事人力资源管理工作在职人员,或对人力资源管理专业感兴趣人员。

六、学制与学习方式

学制:二年。

方式:采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式。每月隔周周末集中在中国人民大学校内授课。

七、学习费用

研修班学费共计32000元(含听课费、学杂费、证书费),资料费、教材费按工本费实收。

学习期间的食宿费、差旅费由学员本人或所在单位自理。如因个人原因不能完成学业者,视为自动放弃学习,不退学费。

八、学籍学习管理

学员将在中国人民大学研究生院正式注册,由中国人民大学劳动人事学院在职研究生管理办公室实施学生教学及管理工作,并由班主任负责组建学生班委会协同工作。

九、报名条件

1.拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,思想政治表现好,优秀业务骨干,身体健康,并能坚持在职学习者。

2.具备大专以上学历者,均可报名参加学习。

十、报名办法

1.报名时间:即日起开始报名

2.报名地点:中国人民大学明德新闻楼0506室

3.报名手续:

(1)到报名地点注册,登记报名。

(2)填写在职人员课程研修班报名登记表。

(3)本人最后学历证书和学位证书原件和复印件,本人身份证原件和复印件。

(4)两寸同底彩色照片4张。

说明:邮寄资料时不必邮寄身份证、学历证书、学位证书原件,但在入学报到时须带上上述证件原件,以供复核。

十一、报名方式

联 系 人:关老师 赵老师

联系电话:010-82500874 82501913

报名地址:中国人民大学明德新闻楼0506室

报名时间:周一至周日(9:00——17:30)

网 址:http://www.rucedu.cn

十二、证书

1.学员完成课程设置中所规定的课程并考试(考核)成绩合格者即可结业。

2.完成研修班规定的学习项目并考试合格者,经中国人民大学审核颁发结业证书。获得学士学位三年以上者,通过全国统考及论文答辩后可获得相关证书。

标签: 人力资源,

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