劳动经济学的研究方法有哪些?

日期: 2014-09-26 来源: 本站 阅读:
   

劳动经济学是在职研究生的一个热门专业,报考人数很多,但是仍有人对劳动经济学在职研究生还不是很了解,劳动经济学的研究方法有哪些?下面为大家具体介绍。

人大在职研究生招生信息网老师介绍,劳动经济学是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益,包括微观经济效益和宏观经济效益。

劳动经济学需要学生掌握经济学、管理学、社会学等一些专业的基础知识,而这些知识都是劳动经济学所射击到的科目,现在很多在经济学领域的工作人员通过在上班期间,感觉自己的专业知识能力和时间应用的能力不足,最后选择报考劳动经济学在职研究生来提升自己。

劳动经济学的研究方法有哪些?

劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

1、实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2、规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏。

实证研究方法排斥价值判断,规范研究方法却以价值判断为基础,但是两种研究方法并不是完全对立的。

规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍,使互惠交换不能实现。主要障碍有:信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

劳动经济学在职研究生的培养方式

因为劳动经济学在职研究生主要是针对在职人员的学习和培训,所以在培养方式上采用的是利用周末、放假的时间进行学习和上课。这样可以让学员一边上班一边学习,两不误。劳动经济学的学习不仅有专业知识的学习,还有应用能力的训练,因为培养的是综合性的人才。

以上是人大在职研究生招生信息网老师关于“劳动经济学的研究方法有哪些”的详细介绍,希望对您有所帮助。如果您还有什么疑问或是其他的问题,可直接在线咨询我们的老师,我们会详细为您解答。

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