在职研究生关注:春节过后升职加薪攻略

日期: 2013-02-25 来源: 本站 阅读:
   

  职场人士,选择在职研究生,或者进行职场培训等,不论是怎样的选择,无疑都是为升职加薪一个有利的筹码。其实,升职加薪并不是一件困难又难揣测的事,虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展,但职业规划师认为,把握好以下三点,升职就能胜券在握。

  第一、出类拔萃的业务能力,并积极展现

  企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。

  第二、善于沟通,与团队精诚合作

  员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格,会对自己的晋升带来不利。

  第三、换位思考,帮助组织解决需求

  公司出于发展需要,给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走,要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作,想晋升更高职位时,对高一层职位的需求要清楚的了解。

  升职与否,不是走或留的理由。生涯认为,“混迹”职场,不尽人意的事很多,晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说,关键是找准定位,理性规划,只要有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌控。

  升职攻略:

  决定一个人能否升职的因素是很多的,不是说只要自己能力强就可以了。一般来说,要想升职就要内、外功兼修,还要有合适的机遇。

  1、“内功”就是指你个人的职业能力,也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“

  内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”,就要有清晰明确的职业规划,选择最适合自己的职业目标和职业路径,按照目标要求不断增强自己的职业竞争力,为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。

  2、“外功”包括的内容比较多,同时也复杂得多。可以概括为两方面,老板对你的认可;同事对你的认可。

  要想获得老板的认可,不是一件容易的事情。

  第一,要有工作能力,能够胜任工作。这是老板用你的主要原因,没有能力就意味着没有饭碗。

  第二,要对公司忠诚,至少让他觉得你忠诚,在为他拼命工作。

  第三,要懂得适时表现,比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”,但如果你不懂得怎么表现,很有可能成为一头老黄牛,辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。

  获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处,广结善缘。另外还要在工作上做出成绩,让他们对你心服口服。不然,如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议,即使只是毁谤,也会让老板犹豫一下的。

  3、职业形象不能忽视,我们要在工作中注意自己的言行举止,衣着打扮的大方得体,良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。总之,主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。

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