再审“硕士就业率低于本科”案

日期: 2012-11-22 来源: 本站 阅读:
   

  前段时间,关于研究生毕业就业率低于本科生的话题,受到很多网友的关注,甚至有很多人质疑在职研究生教育。近日,媒体记者在江苏省2013届毕业研究生高校供需洽谈会了解到了另类原因,解开了这个学历倒挂的不解之谜。

 “硕士拼不过本科”,不见得

  扬子晚报网讯继本科生供需洽谈专场之后,“江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”昨天又在南京举行,450家用人单位共提供了1.9万个岗位,而进场求职的应届硕士研究生约1万人,岗位“供过于求”的状态与前一天本科生岗位“供不应求”,形成鲜明反差。

  专业对口及薪资要求都高过本科

  “老师,我们两个想应聘贵校的实验室或者辅导员,行么?”常州大学[微博]展位前来了一对“打包求职”的情侣。该校人事处处长黄正显得有些为难:男生的条件可以考虑,但学校女性辅导员已经饱和了,只能舍弃“绑定”。

  在洽谈会现场,记者发现,由于年龄原因,研究生就业时不仅要考虑伴侣,对专业对口和稳定性的考虑都比本科生多。“专业对口度不高,就不能学有所用。”中国林科院硕士江俊飞告诉记者,现场和自己专业擦边的岗位多,但真正切合的很少。

  相对本科生月薪3000元左右的要求,硕士生的薪资要求也较高。“都硕士了,也不打算跳槽了,所以薪资至少5000左右吧,最好管食宿。”南航大自动化硕士赵光丛说。

  来自省教育部门的信息显示,我省2013届毕业研究生共有4.5万人,比2012届多了4000人。“在就业形势总体趋紧的态势下,硕士生就业要求不能太高,以免失去良机。”业内人士忠告。

  对硕士就业“学历倒挂”不以为然

  “研究生初次就业率不及本科生、专科生,分别为84.72%、90.78%、93.92%。”前不久,省教育厅发布的这一信息被媒体称为就业“学历倒挂”。在研究生供需洽谈会现场,不少硕士生对这一说法并不认同。

  河海大学岩土工程专业硕士王维春说:“这很正常,因为研究生找工作要求更高,而本科生签单位会随意一些。所以,不能光看就业统计率,还应该看就业质量如何。”

  江苏普华有限公司人力资源部承柔女士说:“我们公司属于技术研发类企业,在研发这块更想要研究生。因为本科生专业学习时间很短,科研能力较弱。而研究生在专业领域内又沉淀了几年,在导师带领下也做了一些科研工作,因此研发能力比本科生要强。”

  承柔同时表示,一些通用的工具类专业,如人力资源管理、中文等,相关职位本科生、研究生都可以做,用人单位就会倾向于选本科生,以降低用工成本。

  行业景气度直接影响硕士就业

  当天入场的硕士生,大都已从校园招聘会上感觉到了制造业、金融业波动对就业产生的影响。“往年这个时候,实验室80%的毕业生已经签好了,今年还不到一半。”南黄海大型国有控股集团展位前,江南大学[微博]硕士姬起群坦言,今年就业期望值会降低。“往年来校招聘的用人大[微博]户,比如三一重工、华为、中兴,今年都不招人。另外一些来校的单位,也是宣传大过招人,每个岗位就象征性地招一两个人。”

  不过,化工与制药类、能源动力类行业等就业形势不错,开出了较优厚的待遇。江苏南自通华新能源给硕士毕业生开出了5000-10000元的月薪,江苏河海新能源有限公司还给引进硕士增发9.6万元的一次性补贴。

  文科硕士就业形势不容乐观。南京某高校中文系硕士吴莉透露,班里30个人,目前还没有一个有明确意向。“往年这时候都签掉近半了,现在大家都在等年底的中小学教师招聘。”

  高校是研究生就业重要去处之一,“门槛”悄然提高。常州大学招聘人员告诉记者,硕士生应聘辅导员的特别多,要求也随之提高。“我们需要特别冒尖的学生——有多学科专业背景,学习能力强,本科、硕士阶段都要有学生干部经历,能组织大中型活动,此外还需要具备美术、文体方面的特长。”(蒋廷玉 杨频萍)

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