公共管理学院成功举办人力资源管理与组织行为学研究方法师资培训班

日期: 2010-05-06 来源: 公共管理学院 阅读:
   

        为了提高人力资源管理与组织行为学青年教师开展科学研究的能力,推动人力资源管理与组织行为学研究的科学化、规范化与国际化进程, 4月17日——4月25日,公共管理学院组织与人力资源研究成功举办了“人力资源管理与组织行为学研究方法师资培训班”。本次师资培训班邀请了全球知名管理学家、管理科学研究方法领域最有影响力的华人学者之一、Academy of Management Journal副总编、香港中文大学管理学系讲座教授罗胜强担任主讲教授。中国人民大学部分院系、北京大学、清华大学、中国科学院以及国内部分高校的近400名教师、博士研究生与硕士研究生参加了本次培训班。

 

        4月17日下午培训班正式启动,组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持了开班仪式,公共管理学院院长董克用教授致词,对罗胜强教授的到来表示诚挚的欢迎,同时也对参加培训班的教师、博士研究生与硕士研究生提出了殷切期望,希望大家珍惜机会,虚心学习,努力提高开展科学研究的能力。

        在为期十天的培训中,围绕科学的管理方法、什么是管理理论、问卷调查的方法、如何读懂一流期刊的文章、管理研究的测量模型、探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程建模、调节模型与中介模型、问卷调查的层阶问题、多层阶线性模型等主题进行了讲授与互动。在讲授每一个主题的时候,罗胜强教授都尽可能将复杂的研究方法图形化,以管理科学研究中经典的研究文章为案例来帮助大家理解。很多参加培训的教师都反映,很多研究方法以前都觉得不好理解,现在听完罗胜强教授的课之后有豁然开朗的感觉。

        此外,在课间休息时间,罗胜强教授也不辞辛劳地为大家答疑解惑,经常是下课之后很长一段时间罗胜强教授还在回答问题。更关键的是,罗胜强教授深厚的研究底蕴、严谨的治学精神、追求科学的激情深深地感染了大家,激发了大家从事科学研究的兴趣。很多教师都表示,通过参加这次培训班,他们对什么是科学研究,如何来开展科学研究,科学研究的真正价值等有了更深入的认识。他们都给予罗胜强教授与本次培训班高度评价,一些教师在感言中写道:罗胜强教授是真正的管理科学研究大师,是国内学者开展管理科学研究的楷模。

       

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