人力资源管理课程研修班主要学习哪些内容?

日期: 2017-03-21 来源: 本站 阅读:
   

目前关注人力资源课程研修班的人员越来越多,很多在职人士对于人力资源管理课程研修班学习的内容还不是很了解,下面人民大学课程研修班老师为大家具体介绍。

企业的人力资源管理,并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现,它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展,依赖的并不是高明的战略或者充足的财富,依赖的是以人为本的管理。

人力资源管理课程研修班主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。

例如:人大劳动人事学院人力资源管理专业课程设置:

管理学原理

企业战略管理

市场营销理论

财务管理

人员素质测评

人力资源培训与开发

员工关系管理

绩效考核与绩效管理

薪酬理论与管理

组织行为学专题

劳动经济理论

研究设计与研究计划

人力资源管理:理论与研究方法

语言基础(英语)

中国特色社会主义理论与实践

马克思主义与社会科学方法论

非管理学学士补修课程:管理学原理、劳动法与社会保障法

人民大学劳动人事学院全国唯一六星级人力资源管理专业,专业排名全国第一!2017年人大劳动人事学院人力资源管理专业将于6月25日开课!有意向劳人院人力资源管理专业的在职人员,可以联系老师进行咨询报名。招生电话010-56205176、56203892。

以上是人大课程研修班招生信息网老师关于“人力资源管理课程研修班主要学习哪些内容”的详细介绍,希望对您有所帮助。如果您还有什么疑问或是其他的问题,可直接在线咨询我们的老师,老师会详细为您解答。欢迎关注人民大学在职课程研修班微信公众号ruceduzzy

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