人民大学举行中层干部公开选拔面试会

日期: 2010-12-22 来源: 党委组织部 阅读:
   

  12月16日,人民大学举行了中层干部公开选拔面试会,对报名参加出版社副社长、书报资料中心副主任、副总编以及研究生院专业学位培养与管理办公室主任、校团委副书记等五个岗位选拔的人员进行了面试测评。牛维麟常务副书记作为评审组组长主持面试会,袁卫常务副校长、林岗副校长、马俊杰副书记、王利明副书记兼副校长,以及党委组织部、研究生院、人事处、学生处、产业管理处、校团委、出版社、书报资料中心等单位的负责人作为评审组成员出席了面试会。纪委副书记、监察处处长马周年同志对面试测评全过程进行了监督。有关单位的职工代表也参加了面试测评活动。

  面试主要包括竞聘者个人陈述、答辩以及在场评审组成员和教职工代表为竞聘者测评三部分。竞聘者的个人陈述内容包括对竞聘岗位的认识;对自身素质、能力和优势的阐述;对工作的设想和思路等。

  此次公开选拔是根据《中国人民大学中层党政领导干部选拔任用工作办法(修订)》(人大校党字[2005]49号)的相关规定,经学校研究决定开展的。经过资格审查共有23名同志参加面试。

  根据公开选拔工作的整体安排,在面试测评结束后,将进入组织考察阶段。最终将测评和考察结果形成书面材料上报校党委常委会讨论。

  公开选拔是人民大学在干部选拔任用工作中采取的形式之一。它拓宽了学校选拔人才、任命中层党政领导干部的视野,有利于推动干部工作的科学化、民主化、制度化。自2006年以来,学校已经举办中层干部公开选拔活动共8次,形成了一套完备的工作规范。历年来,已有15名干部通过公开选拔走上学校的中层领导岗位。公开选拔工作得到了群众的普遍认可,“公正、公开、公平”的干部选拔任用原则更加深入人心。

  (编辑:王开)

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