GCT考试中面试技巧大解析

日期: 2012-06-04 来源: 人大在职研 阅读:
   

  在职研究生的GCT考试中,面试环节是非常重要的,一般占到整个考试的25%左右,有些学校会达到50%的占比率,因此如何在面试中取得好成绩非常重要,下面就着重介绍一下面试中的技巧。

  (一)面试的流程

  根据面试的结构化(也就是标准化)程度,面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一明确的规范进行的面试。

  需要注意的3方面

  1、面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。

  2、面试试题的结构化。在面试过程中,主考官要考察考生哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。

  3、面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。

  (二)面试的形式

  GCT面试形式主要分为二类:一是,个人面试。主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等,几乎所有高校都采用这种形式,只是内容选择上存在一定差异。二是,小组面试。分为小组讨论,或小组辩论式讨论。

  1、个人面试

  个人面试一般时间都很短,个人面试长不会超过半小时,短则10分钟左右。需要准备四部分内容:

  第一,自我介绍。

  关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来,给考官以良好的第一印象。可以在这部分间接或直接把你为什么要学GCT的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响,可达35%以上。

  第二,知识提问。

  主要是对基本知识和原理的提问,有些学校采取抽题方式。对于这一部分内容,大家要认真复习一下相关基本教材和知识,但不必紧张,在面试前花一些时间,将看过的一些内容回顾一下可以了。

  第三,随机提问。

  主要针对的是考生自我陈述中,考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的问题。考生只要随机应变,自然回答,自圆其说就可以了。

  第四,应用问题。

  如果是时事政治内容,请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用,则需要有进取创新精神,这时考心理、考反应,切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突,让你不知如何回答。这类问题完全看你临场处事、应变能力。

  2、集体面试

  集体面试难度较大,既反映个人能力也反映集体合作精神。从选择讨论题目,到相互之间的配合,对小组的成绩影响是非常大的。需要准备两部分内容:

  第一,小组讨论式或互辩式。

  指多位考生同时面对面试考官的情况。面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论,相互协作解决或讨论某一问题,或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。考官不参加提问或讨论,通过观察、倾听为考生进行评分。

  第二,无领导小组面试。

  其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。通过给一组考生(一般是5—8人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任领导岗位的要求。考官通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。

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